辽宁省丹东市人民政府


丹东市建设工程交易市场管理办法

（丹东市人民政府1998年10月8日发布）


　 　　第一条　为了加强建设工程交易管理，建立公开、公正和平等竞争的建筑市场秩序，维护工程交易当事人的合法权益，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。　　第二条　丹东市建设工程交易市场（以下简称交易市场）是我市建设工程交易的固定场所。凡在丹东市城市规划区内建筑面积１５００平方米以上或造价10万元以上的新建、改建、扩建和技术改造工程的交易，均应访入交易市场管理。　　第三条　丹东市建设委员会是交易市场的行政主管部门，其所属的丹东市建设工程交易市场管理机构具体负责交易市场的日常组织、协调、监督等管理工作。　　市计划、土地规划、税务、工商等有关部门应根据各自的职责，配合交易市场行政主管部门做好建设工程交易的监督管理工作。　　第四条　市建设工程交易市场管理机构的主要职责是：　　（一）贯假国家、省建设工程管理的法律、法规，制定市场交易规则；　　（二）负责驻场管理部门及交易各方的组织协调和综合管理，监督场内交易行为：　　（三）负责入场交易各方的资格审查；　　（四）提供建设工程信息和咨询服务。　　第五条　建设工程交易市场办理下列事项：　　（一）建设工程的报建；　　（二）建设工程设计和施工的招标、投标；　　（三）建设工程施工图纸审查和定额测定；　　（四）建设工程合同审查和备案；　　（五）建设工程监理、质量监督委托手续；　　（六）建设工程施工许可证审批。　　第六条　从事工程建设（开发）、施工、监理，勘察设计、咨询服务活动，应向市建设工程交易管理机构提出入场交易申请，经批准后方可进场交易。　　第七条　建设（开发）单位招标发包工程，应持有工程项目年度投资许可证、建设工程规划许可证、项目资金审计证明等工程项目建设审批手续。　　第八条　施工企业承包工程，应持有施工企业营业执照、施工企业投标证、项目经理投标证。　　第九条　中介服务机构从事招标代理、建设监理、咨询服务活动，必须持有营业执照、资质证书。　　第十条　建设工程交易应遵守下列规定： 　（一）工程项目的指标发包应由具备招标发包资格的建设（开发）单位进行，招标发包前应持工程项目前期手续和有关资料到驻交易市场招标投标管理部门办理有关手续； 　（二）工程项目投标承包由施工单位依据工程信息，向招标发包单位申请； 　（三）开标、评标和定标应在指标投标管理部门的监督下．由招标单位在交易市场内进行。 　第十—条　凡违反规定进行建设工程交易活动的，由建设行政主管部门依照有关规定予以处罚。　　第十二条　交易市场工作人员应严格遵守各项管理规定，自觉接受社会监督。凡违反规定以权谋私、徇私舞弊，给国家、集体和进场交易当事人造成损失的，由行政主管部门按有关规定给予处分；构成犯罪的，提请司法机关追究刑事责任。　　第十三条　本办法应用中的具体问题由丹东市建设委员会负责解释。　　第十四条　本办法自发布之日起施行。


天津市人民政府


天津市实施《女职工劳动保护规定》办法
1991年1月16日天津市人民政府第32号令


第一条 为维护女职工的合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市的国家机关，人民团体，企业、事业单位的女职工。
第三条 本办法所称女职工是指女性干部，女性固定工、合同制工、临时工和其他用工形式的人员。
第四条 各单位由行政领导负责本办法的组织实施。
第五条 禁止安排女职工从事下列工作：
（一）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
（二）建筑业的脚手架组装和拆除作业；
（三）皮革业的水作业；
（四）电力、电信业的高空作业；
（五）连续负重每次超过二十公斤或间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（六）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。
第六条 从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天：
（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（二）高空作业；
（三）低于5摄氏度的低温作业；
（四）未加温的冷水作业；
（五）野外、流动作业。
第七条 在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，单位不能借故降低其基本工资（临时工产期除外）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。
第八条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列工作：
（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（二）伴有强烈振动的作业；
（三）高空作业；
（四）超过卫生防护要求剂量的放射作业；
（五）接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业。
不得在正常劳动日外延长劳动时间。
第九条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳劳，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准；每班安排工间休息一小时，算作劳动时间，并相应核减劳动定额；从事站立操作的，其工作场所应设工间休息座位。
第十条 怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。
第十一条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
（一）三个月以下的，产假十五天；
（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；
（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额。
第十二条 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
第十三条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业；不得延长其劳动时间；一般不得安排其从事夜班劳动，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准。
第十四条 单位的医疗保健部门，应配备一名专职或兼职人员负责妇幼保健工作，建立健全女职工健康档案，至少每两年进行一次妇女病检查；对从事有毒作业的女职工还要定期进行职业性健康检查。
第十五条 女职工在其劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管公司、局或区（县）劳动部门提出申诉。受理申诉的部门自接到申诉书之日起三十日内做出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
第十六条 对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门应根据情节，给予批评教育或行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。
第十七条 市、区（县）劳动部门对本办法的执行情况进行检查。
市、区（县）卫生部门应对本办法的执行进行监督；各级妇幼保健机构对所辖区域内各单位女职工的劳动保护进行业务指导。
各级工会、妇联组织对本办法的执行进行监督。
第十八条 女职工违反国家及本市有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照有关规定执行。
第十九条 本办法由市劳动局负责解释。
第二十条 本办法自一九九一年二月一日起施行。



1991年1月16日